浙江省绍兴市上虞文化旅游集团有限公司2023年5月面向社会公开招聘13名编制内合同制职工公告

发布时间：2023-05-24 15:22 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-05-24 报名截止：2023-05-27

　　绍兴市上虞文化旅游集团有限公司是经区政府批准成立的国有独资企业。因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘编制内合同制职工13名,有关事项公告如下：

　　一、招聘计划(详见附件1)

　　二、招聘条件

　　(一)上虞生源、绍兴户籍或在绍兴工作连续满五年(以社保缴纳为准);

　　(二)年龄在35周岁以下(1988年5月27日以后出生)，年龄在40周岁以下(1983年5月27日以后出生);年龄在55周岁以下(1968年5月27日以后出生);

　　(三)拥护中国共产党，热爱社会主义，具有良好的职业道德;

　　(四)遵纪守法，具有良好的品行，无违法记录;

　　(五)具有适应岗位所需的身体条件;

　　(六)具备岗位所需的学历、资历、专业技能及其他条件。

　　(七)有下列情况之一者不得报名应聘：

　　有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;因犯罪受过刑事处罚的;被列入失信联合惩戒对象的;被开除党籍的;尚未解除党纪、政纪处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的;在各级公务员考录、企事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的;在定向单位工作未满服务年限的;有其他不能报考情形的。

　　三、招聘办法

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2023年5月27日(周六)上午9:00—11:30，下午12:30—16:00。逾期不再受理。

　　2.报名地点：绍兴市上虞区人力资源服务产业园一楼人力资源市场(绍兴市上虞区曹娥街道嘉和路168号)。

　　3.报考须知：

　　(1)报名者每人限报一个岗位，请随带近期一寸免冠彩照1张，户口簿(须包括户主页和考生本人页，缺一不可)或户籍证明、身份证(正反面)、学历证书原件及复印件各一份，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》各一份，留学归国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书;报考岗位具有相关资格证书要求的，还须提供相关资格证书原件及复印件各一份;报考岗位具有工作经验要求的，还须提供相关单位出具的从业证明或能体现岗位的劳动(聘用)合同。同时提交《绍兴市上虞文化旅游集团有限公司公开招聘合同制职工报名表》一份(表式见附件，由报名者自行下载并如实完整填写好);

　　(2)境内高校2023年应届毕业生需提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》(因学校原因无法或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，须提供书面说明)等相关材料。

　　4.国有企业合同制职工在编人员报考的，需在报名表中填写所在单位意见并加盖公章。

　　注：应聘人员务必在报名前自行完成学历验证并打印报告，缺少学历验证材料者不得报名。

　　5.下载准考证：经资格审查合格后，在上虞人才就业服务网首页右侧“准考证下载”栏目中自行下载准考证(网址：http://www.syjob.com.cn)，具体时间待通知。

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试，总分100分，其中笔试占40%，面试占60%。

　　1.笔试：《综合基础知识》科目。笔试时须随带本人身份证原件、准考证。笔试时间地点详见准考证。

　　2.面试：根据笔试成绩和招收计划数，按1：3比例确定面试人员。面试方式为结构化面试，满分为100分，面试成绩在60分以下的不进入下一环节。对考生语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面的能力进行测验。面试时须随带本人身份证、面试通知书等原件。面试时间及地点另行通知。

　　3.笔试成绩、面试成绩及总成绩在上虞人才就业服务网(http://www.syjob.com.cn/)上公布。

　　(三)体检

　　根据招工计划数和总成绩从高到低次序，按1：1比例确定体检对象;如总成绩相同，则笔试成绩高者列前。体检标准和办法参照公务员录用有关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加并完成体检的，视作放弃体检。对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

　　(四)考察

　　体检合格者列入考察对象，考察标准和办法参照公务员录用有关规定执行，同时复核应聘资格条件。

　　(五)公示

　　考察结束后，拟录用人员在上虞人才就业服务网(http://www.syjob.com.cn/)上公示，公示时间为7天。

　　四、其他

　　(一)在体检、考察、公示等环节发现不符合要求或因考生自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生的空缺名额，按已公示考试总成绩排名顺序依次递补，拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到，取消录用资格。

　　(二)公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，办理录用手续，由各招聘公司与录用人员签订《劳动合同》，试用期为6个月。工资计发、社会保险等办理按相关规定执行。

　　(三)如符合条件的报名人数不足岗位招收计划数3倍的，核减该岗位招收计划。

　　五、注意事项

　　(一)应聘人员在本单位报名成功后，不能同时报考同期委托区人事考试中心组织笔试的其他国有企业招聘。

　　(二)应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或在招聘过程中作弊者，一经发现，一律取消应聘资格。

　　(三)应聘人员报名后，满足报考条件的，应按时参加笔试、面试、体检等考录程序，如中途发现考生伪造或篡改报考信息、无故缺考笔试面试、无故缺席体检等情形的，报考人员将进入区内国有企业“报考限制名单”(具备正当理由的除外)。